我这会想，中国很多小老板创业，普通人打工升职做领导，不完全是图挣钱，图提高收益，TA们很多人更多图的是能通过做老板、领导来折腾别人，恶心为难下属，来实现自己隐秘的上位者的作恶心态。
有很多小公司不挣钱，但内部权斗极其激烈，上司、老板会各种为难下属，在下属面前唰存在感，相应平台的离职率非常高。
离职率高会影响业务运行，进而影响盈利，但那些小平台的老板和领导也不在意这些，员工怎么动荡，TA们还是继续原来的做派。
大公司里对管理人员的考核里有一个标准是员工离职率，如果员工离职率太高，领导会被认为有问题，管理能力、领导力有缺陷，这个会影响领导的工作稳定度和晋升空间的。
但小平台完全不管这些，不挣钱，裁员常常还主动裁掉大动脉，内部斗得跟乌眼鸡一样的，乌烟瘴气，但还是要恶心为难下级。
创业、做领导，不图钱，不图提高部门营收和利润，图折腾人，这种心态在经营的角度来说，真的很贵。
建议各路小老板和领导参考，对号入座，自己调整。