我对这段时间的求职经历进行了一次复盘。

我发现 90% 以上的简历投递，是没有任何下文的。

我个人觉得有两个原因。

第一，大环境的问题。

现在公司对招聘新人十分谨慎。

公司通常要求在职员工承担更多职责，以节省人力成本。

只有到了不得不招的情况下，才会考虑放开headcount。

身边做招聘的朋友也吐槽，现在的公司不降薪不裁员就已经很不错了，更何况招人！

第二，简历匹配度的问题

当然，从整个市场来看，任何情况下企业都有招聘需求。

经济上行时期，求职者的简历内容和公司的招聘要求，如果有60%左右的匹配度，企业 HR 就会有兴趣邀请对方参加面试。

现在求职者供大于求，企业 HR 对招聘的要求自然水涨船高。

现在大约需要 80%～90% 的匹配度，对方有可能发出面试邀约。

我个人的体验是现在的求职市场很残酷。

残酷是现实，自己找工作或许也是刚需。

所以，还得指望自己努力。

最有效的应对方式就是努力提高自己的简历和目标岗位之间的匹配度。

这个方法未必100% 奏效，但能起到一定的提升作用。

如果你的简历总是石沉大海，可以考虑朝这个方向进行改进。