很多人认为的靠谱，和上司眼中的靠谱，可能完全不同。

我们以为靠谱是态度问题，是品质问题。

比如，对待工作努力认真，上班不迟到，不忽悠，不油腻。

可惜，这些东西不叫靠谱。

这最多是“工作习惯还不错。”

真正的靠谱是能力问题。

你能不能理解公司和上司的预期，你能不能通过具体的执行工作如期实现这些目标。

工作结果要靠能力，而不是靠态度。

一个人的工作总是没有任何结果，他的态度再好，又有什么用呢？

一个人总说“没问题”，但交付出来的结果总是“有问题”，这样的人只会把队友抓狂，绝对谈不上靠谱。

所以靠谱不是态度问题，归根结底是能力问题。