【#不必拿着放大镜盯紧胖东来##胖东来不是神龛于东来更不是神#】胖东来又上热搜了。6月10日，于东来在公司内部说了句“超越期望的薪酬可能导致溺爱”，随后，关于“胖东来要降薪”“员工不值这么多钱”的话题，就开始刷屏。逼得胖东来紧急发布官方声明：从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。
近年来，关于胖东来的消息轮番霸榜，其间有网络黑嘴碰瓷，也有正常质疑声音。一家服务居民生活的连锁超市，硬生生被推到舆论场前沿，隔三差五就要被抬出来接受全民检阅。
胖东来不是神龛，于东来更不是神，可当下的网络舆论中，似乎有一股暗流，想把他们捧上神坛，再推倒砸碎。
长期高强度的舆论聚焦，对企业发展不一定是福音。当人们把对理想商业、理想人格的渴望，一股脑投射在某个商业实体上，然后手持放大镜日夜盯防时，危险其实已经开始酝酿了——一旦被推上神坛，就不再被允许犯错、调整，甚至不被允许反思；一旦形象有缺，立马被拉下神坛，口诛笔伐。
做企业不容易，做成一家优秀企业更不容易。胖东来的成功，是几十年善待员工、诚信经营换来的。它的薪酬政策、管理方式是否科学合理，理应交由员工来检验，而不是交给热搜去“审判”。
让企业正常经营、让市场理性评判、让员工和消费者用脚投票，胖东来不需要被凝视或仰视，更需要被平视。而保持舆论的理性，正要从放下放大镜开始：这不只是保护胖东来，更是在保护所有愿意踏实做事、不愿被完美幻象绑架的优秀企业。（河南日报客户端）⑫‌#虞书欣长生骨单人过会# http://t.cn/AXac5idX