姚顺宇在采访中说道，他在Anthropic干了差不多一年，准备了一个多月就跳槽去了DeepMind. 可见，这些顶尖人才进大厂，第一，不需要通过力扣算法技术测试，第二，hiring process大幅缩短。

我联想到，之前DM的导师说到这些大模型大厂之间的“人才交流”. 可见他们的人才移动非常频繁，似乎他们的NDA，不像我原本认为的，不可以去直接竞争对手家工作。

像谷歌大模型，最为人好奇的技术，是它很擅长长文本，姚顺宇也说了，在预训练和后训练中都有特殊的技巧，让他很震惊。当然这些不能在采访中说出来。

不过，既然这些顶级人才，这么频繁地从一家竞争者，跳到另外一家竞争对手，这些所谓技术壁垒，是不是也会被消除？虽然代码数据文件带不走，但是脑子是移动的呀！

我和GPT讨论了这些问题，它说美国加州对竞业禁止不是特别严格。另外，一家公司大模型的成功，不光取决于一个强单项，而是一个顶尖组合：算力、数据、训练基础设施、团队协作、产品渠道和执行能力。似乎也验证了一个说法，现在大模型的发展，并不是由于一个天才的加入，而是需要集体智慧。