人才库的痛。

朋友单位在19年前，启动了人才库计划，培养了很多的年轻干部。单位花大成本培养了一大批75后和80后管理层，每年花很多的学费派这些人出去学习上课考证，效果也非常好，本身这些人就是高学历的人才，锦上添花之后，这些人成长得很迅速，都开始独当一面。
人才培养出来了，人才库也有了，弊端也出现了。70后和80后开始内斗争全，斗得拉帮结派，相互拆台。于是一大批人才出走，出走到竞争对手公司或者自立门户，内斗斗到一地鸡毛，市场蓬勃发展的那几年，因为内斗加人才的流失，业务也大范围的被后起之秀的竞争对手抢走了。

到18年的时候，他们单位就停止了人才库计划，新的痛点出现了，由于之前的人才内斗加出走，忽略了对90后的培养，然后大批新进来的90后和00后，已经跟不上发展所需，人才开始出现了断档，现在又面临无人可用，人才紧缺的局面了。

企业发展到一定阶段，无一例外，最大的制约因素就是人。