#日本人的小心事# （没有回复，请大家回复吧）

我今年40多岁，是一名兼职转全职工作的日本女性。

为了保护个人信息，有些细节我会稍微做一些调整。
今年新年度开始，我进入了一家公司工作。
从每周几天的兼职，变成了每周五天的全职工作，
对于已经离开全职职场很多年的我来说，
这并不是一个轻松的决定。

和我几乎同时入职的，还有另一位兼职员工，
我们的合同内容一样，负责的工作内容也基本相同。
部门里真正做这项工作的人，实际上只有我们两个人，
所以从一开始，我就觉得我们应该互相配合。

可是两个月过去以后，
她实际出勤的天数，大概只有原计划的一半。
尤其是这个月，有时候几乎刚见到她，又听说她请假了。
请假的理由也几乎完全相同。

孩子发烧了，
孩子感染了什么病毒。
孩子身体不舒服，需要接回家。
每一次听到这些理由，我都知道无法责怪她。

因为我明白，
孩子生病不是母亲能够控制的事情。
作为家长，孩子出了状况当然应该优先照顾，
如果换成我自己的孩子，我大概也会做同样的选择。

真正让我困惑的，其实是另外一个问题。
既然孩子还这么小，而且过去就经常因为孩子生病而请假。
为什么还会选择应聘每周五天的全职岗位呢？

后来聊天时我才知道，
她上一份工作里，带薪休假早就因为照顾孩子用光了。
甚至还出现过无薪缺勤，
听到这里，我心里更加复杂。

如果过去已经发生过这么多次，
那么应该能够预想到现在也会有类似情况。
既然如此，为什么还要选择需要稳定出勤的工作模式？
这个问题一直在我脑海里打转。

而每当她请假，
剩下来的工作几乎都会落到我身上。
我也才刚刚入职两个月，
每天都在努力适应新的工作环境。

有时候忙到下班的时候，
我连喝口水的时间都没有。
回到家以后，脑子里还是当天没有处理完的事情。
身体和精神都觉得非常疲惫。

最让我难受的，并不是工作量增加本身。
而是一种无法说出口的委屈。
因为只要提起这件事，好像立刻就会变成没有同情心的人。

我知道社会需要支持育儿家庭，
也希望有孩子的人能够安心工作。
可是承担额外工作的人，同样也是普通劳动者，
大家都有自己的生活和压力。

有时候我甚至会产生一种不太愿意承认的想法，
在职场里，只要理由是为了孩子，
好像就拥有了天然的正当性。
别人再辛苦，也不能表现出不满，
否则立刻会被认为不理解父母的难处。

我知道这种想法并不完全正确，
也知道那位同事或许同样痛苦。
她大概也不希望孩子一直生病，更不希望频繁请假。
可是在连续两个月不断收拾残局之后，我真的有些累了。

也许问题从来不在母亲身上，
而是在许多公司里，一个人的缺席只能由另一个人承担。
可即便理智上明白这些道理，
最近的我，还是忍不住会想，
在职场里，
“有孩子”是不是有时候真的成了一种谁也无法反驳的理由。