【实践出真知】
1、没有绩效管理的企业，谈不上管理；
2、员工不满意薪酬，同老板不满意利润与企业现状是同样的道理；
3、员工离职，可能与薪酬有关系，但肯定关乎企业管理状况与未来发展；
4、利润下降不是无缘无故的，关键数据是最佳的预言者；
5、最好的员工常常是聆听力最强、行动力最快的人
发布于 上海
彭曙光V