【担心高薪“溺爱”员工？于东来的焦虑有道理吗】胖东来最近澄清：没有降薪，网上言论是断章取义。但创始人于东来确实说过一段话——担心高薪会让员工产生“溺爱”，误以为自己就值这么多钱，以后离开胖东来会“完蛋”。他还说，按公司规模，员工工资6000元已经非常好，超出部分“不该拿”。

这话一出来，很多打工人心里不是滋味。员工值不值这么多钱，到底谁说了算？如果高薪换来了员工极致的服务和极低的流失率，那本质上就是等价交换，甚至是老板很精明的投资。你给得多，员工付出得多，谁也不欠谁。#胖东来回应网传员工工资#

当然，平台的光环确实可能让一些人高估了自己。离开平台后能不能拿到同样的钱，靠的是个人本事和市场竞争力，老板提前“担心”也是好意。

如果公司能够培养员工的能力，让他们离开平台也能活得不错，当然很好。可若忽略高薪背后的投资成分，把它更多视为老板的善良，也可能是一种认知偏差。#于东来深夜回应降薪传言##于东来请大家不要误读# http://t.cn/AXayrdeO