处级以下的单位，1000人以下的公司，除了老板和一把手之外，可以说其他人都是一样的，都是打工的，不分什么科长主任和副总，全部都算是普通员工，加起来的话语权，还不够一把手的一半多。一把手的心态是什么呢，就是绝对的权力，绝对的一言堂，什么民主决策的漂亮话，那是你出事了拿来给你扣帽子用的，实际上，上面对接的是你，上面要算账找的也是你，你如果掌控不了你的单位和你的下属，那是你的失败，是你不行，是你自己的问题。

很多人以为，是因为老板太专横了，所以才出事的。错，大错特错，实践上往往是相反的，独断专权的老板，更不容易出事。官场职场是什么生态呢，黑涩会，本质就是一个黑涩会生态，你们认为好好先生才安全，那是因为你没掌握过权力呀。权力的本质就是暴力，权力的本质就是黑涩会老大，你说小弟们为什么死心塌地的跟着你，听你的话，甚至于迷信你，崇拜你，就是因为你手段黑呀，因为你官威大呀，因为你恩威并施你还能给他们好吃的呀。

我们办事也好，搞销售也好，经常强调的就是，一定要找一把手，一把手不点头的事，尤其是有竞争的事，是一定会翻车的，百分百的会翻车，因为你不去找，别人会去找，就这么简单。你一个事情，一把手想搞不一定搞得成，但是一把手不想搞，就一定搞不成，他就是拖，就是挑毛病，就是不帮你站台，就是不给你配套，你就死了，自然而然就死了，死得不明不白的。

可以说，所有的人都看不惯一把手，因为一把手就是压制你们用的，但是你们又不得不服从一把手。尤其一把手身边的二把手，是最恨一把手的，如果你们觉得他们的关系好，那说明你还没进入到职场的主赛道上来，你还看不出来。

说是说，二把手是用来辅助一把手的，实际上，我们工作的感受是，副职一个是解决位置的问题，需要官职来收买人心，哄一哄你们，第二是，用来监督和制衡一把手的，就是在你身边安插个定时炸弹，安插个监控器，就像老板给你安排个军事和美女一样，你说是好意还是恶意，这样你不敢那么乱来吧，你要考虑一下二把手怎么看你吧，那还有其他的副职呢。

就是这种安排，才会让一把手觉得，屁股后面有几个副职在追，上头领导又有无数要求要捧，他才会老老实实的听话，敢不听话，有的是人取代你的位置，何况实际当中更复杂，大多二把手也已经越级到上面去了，上面的老板们，实际上什么都知道，一把手的位置看似很稳，实际上也是危机四伏，你根本不知道踩中了谁的雷，稍微弱势点，就被点爆了。

组织拿捏官僚的艺术就是，一直给二把手画饼，隐隐约约暗示二把手盯着一把手，又一直给一把手上紧箍咒，让你一把手有危机感，这样你们就都听我的话了。你要说那二把手真做了一把手的小弟呢，那也简单，他们作为共同体的话，那三把手就成了二把手，但实际上，二把手没有真心的小弟，都是装的，一阵一阵的。卷这些都没用，功夫在诗外，在上头，我最近有一个主打越级的升职课，了解请＋V：actionfun2019。