可能是到年龄了，最近从不同的朋友那儿得知，雇主对未婚未育和已婚未育的女性歧视很严重。虽然我心里也知道这种歧视一定存在，但是听到的时候我还是在想，有这么夸张吗？我说听说不少女生只办婚礼不领证也有出于防歧视这方面的考量。我好朋友说，这可是太明智的决定了好吗。我很震惊。她们问我，在香港是否感受到的年龄和性别歧视。事实上肯定是存在的，不可能完全没有。但我没感受到，我本人还有我香港的朋友们感受都还好。

生育对女性往上晋升的隐性影响肯定有，姑且先不谈了。在所有的求职过程中，我至少没有感受到任何这方面的歧视。我26岁在香港开始我的第一份工作，28岁换第二份工作，30来岁换第三份工作。这个年龄段按理是女性最“不受待见”的年龄段。但求职中从未有人在意我的年龄，婚姻状况，生育状况。唯一一次在面试中让我不爽的是某家内地的大厂，因为当时新冠期间我人在上海，杭州的HR在电话面试里说：“你的声音听起来很小。”我不知道她什么意思？是说我不成熟，还是不可靠？总之这种不适感让我草草结束了这个面试。

转了法务之后，已婚已育的同事很多，三年生两个的也不少，入职半年生小孩的也不少。甚至大家都默认很多人转法务是为了生小孩，更好地照顾家庭，所以居家办公在很多公司都没有取消，其实也默认更方便你照顾家庭，比如接送小孩。在休产假期间，传统做法是从乙方借调一个人过来，或者公司出钱从第三方找一个合同工来顶几个月。如果你处在婚育的年龄，如果你打算生小孩，如果你要打工，不是自己做老板，如果你有选择，那location wise真的可以再掂量一下。