#AI当监工连发三次离职通知#【系统自动扣分到负数，连发三次“离职通知”——AI当“监工”随意辞退员工，法院判违法！】江苏一餐饮公司上菜员张某，因“豆腐皮过期”“未按流程洗手”等被系统自动扣分，积分变负后系统自动发起离职，半年内连收三次“离职通知”。最后一次，公司直接解除了劳动合同。法院认定：自动化计分系统只是管理工具，不能替代用人单位的核查和申辩义务，企业违法解除，判赔2.7万余元。#因豆腐皮过期被开除#

AI正在深度嵌入劳动过程：算法自动排班、智能体辅助编程、数字分身替岗、甚至系统自动辞退。程序员王浩说，AI写代码省下1小时，但更多时间被投入数据分析、问题排查，总工作量并未减少。专家指出：AI以“最优效率”为目标，不断压缩工时、提高定额，易忽视劳动者的休息权和职业健康。更有企业以“AI替岗”为由调岗降薪、解除合同，引发大量新型劳动争议。

面对“人机协同”的新职场，劳动保护规则必须更新。专家建议：自动化决策不能替代人工审核，劳动者有权要求企业对AI作出的降职、解雇决定进行解释；算法规则须经民主协商，工会可聘请技术专家评估算法合规性；要探索建立“劳动行为凭证”制度，让每一次人机协同的任务贡献可追溯、可救济。别让“效率至上”的算法，吞噬劳动者的基本权益。（工人日报）