#案件速递# 【#离职证明写不配合工作侵权吗#？#离职证明上写负面评价遭起诉#】此前，李某入职镇江扬中一家公司，到岗工作10天后，公司就与其解除了劳动合同，并在离职证明上写明解除劳动合同的原因是，李某不服从管理、不符合岗位录用条件、个人履历造假。

因相关法律要求，离职证明需要写明员工的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等内容，无需涉及员工的离职原因、工作能力、道德品行等，为此，公司又重新出具了一份劳动证明。

李某认为公司出具的离职证明侵害名誉权，遂诉至法院。经查，离职证明内容客观真实，不存在侮辱、诽谤等情况，且并未对外传播使用该离职证明，也未影响李某后续求职。最终，法院判决驳回了李某的全部诉讼请求。http://t.cn/AXXdSfq5