【#券商集中修订薪酬制度#】6月10日，国信证券发布关于召开2026年第一次临时股东会的通知，明确将审议《国信证券股份有限公司薪酬管理制度》议案。同日，兴业证券也披露将在年度股东会审议薪酬制度修订议案，该方案已提前通过董事会审批。

事实上，6月以来，多家券商密集修订薪酬管理制度，包括中信证券、国泰海通、中金公司、招商证券、光大证券、财通证券和第一创业证券等，涉及从业人员超10万人。

从各家券商的修订内容来看，长周期考核机制、递延支付安排以及追索扣回机制成为本轮修订最受关注的三大方向。针对这一趋势，兴业证券分析师徐一洲认为，薪酬机制改革深化将推动证券公司将稳健经营、合规底线、行业文化与薪酬管理深度绑定，引导行业从“规模导向”转向“功能发挥与高质量发展并重”，具备优秀合规风控能力与稳健治理结构的头部券商进一步巩固优势地位。（21财经）