2026年6月8日，赛隆药业发布公告，董事长殷惠军因个人原因递交辞职报告，辞去董事长及战略决策委员会主任委员职务，离任后继续担任公司董事。自2025年10月公司控制权变更后，殷惠军当选董事长，本次任职时长仅八个月。目前由副董事长、总裁陈科暂代董事长职责，直至新任董事长产生。本次人事变动衔接顺畅，未出现管理层断层，为公司现阶段风险化解与业务调整筑牢了组织基础，也让企业转型之路迎来新的发展机遇。赛隆药业既有成熟医药主业作为基本盘，又有新业务作为增长支点，叠加新管理团队务实的经营思路，逐步改善经营状况，稳步走出短期经营压力，实现主业提质、新业务放量的良性发展格局。
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招聘岗位：生物药首席科学家
工作地址：上海
岗位年薪：200万-300万
岗位职责：
1、政策与立项：了解国家创新药研发政策及肾病、肿瘤、呼吸等领域特殊审评通道，了解国内外肾病、肿瘤、呼吸创新药研发最新进展，提出合理立项建议与研究方案。
2、研发决策：根据公司战略方向，制定公司3-5 年生物药研发，对齐商业目标，聚焦肿瘤、自身免疫、罕见病等核心领域，参与与肾病、肿瘤、呼吸等领域研发项目立项评估、风险评估、技术评审、引进、开发等研发决策工作；重点关注蛋白尿、eGFR斜率、肾活检病理等肾病临床终点。
3、技术平台与研发管理 ：搭建并迭代核心技术平台：抗体工程、重组表达、制剂工艺、分析质控、药理毒理、转化医学等，统筹药物发现→临床前→临床→注册全链条研发，解决关键科学与技术瓶颈。
4、知识产权与学术生态建设：制定专利布局战略，主导核心专利申请、维护与防御，构建知识产权护城河，建立与高校、科研院所、医院、CRO/CDMO的战略合作，推动产学研协同与技术转化。
5、转化医学与商业化赋能：以临床需求为导向，设计转化医学策略，推动临床前研究向临床高效转化，提高临床成功率，深度参与临床开发策略（适应症选择、试验设计、终点指标、生物标志物开发），确保科学目标与临床价值一致。
6、团队建设与人才管理：组建、领导跨学科研发团队，负责核心人才招聘、培养、激励与保留，搭建人才梯队，打造高绩效、创新型研发文化。