#员工迟开电脑8分钟被指摸鱼遭开除#

在公司干了4年都没啥事，现在驻外项目一结束，公司就开始要求解除劳动合同了。

理由也很简单。

就是凭监控片段“突袭式”摸鱼罪证，认定员工是严重违纪。

然后公司就觉得自己很合理，要开除员工。

还整了个说辞，说员工是违反《员工手册》，上班从事无关活动、擅自离岗累计超三次，即可按严重违纪予以开除。

……

乍一看，公司的做法特别合理，员工违纪就要开除。

但明眼人一看，这操作就是公司想撵人走，又不想给赔偿，所以整个零成本的方式。

公司驻外项目结束了，员工回分公司“待命”，过上了上下班打卡的日子，然后领导开始不胡素昂了。

说白了，就是暂时没活干、但人还得养着。公司不想白发工资，又不想给N+1赔偿，就翻监控找茬，用“严重违纪”这个由头合法开除。

但是吧，公司的操作很滑稽。

翻了好几个月监控，专门针对员工剪辑一些不好的片段。跟员工对薄公堂以后，才拿出十余段无声音监控视频作为处罚依据。

做法上，更绝。

提前几分钟走=违纪？聊天4分钟=违纪？

还要求1小时内办完离职，不给员工任何反应和申辩机会。

你说，这是合乎情理的开人吗？

一句话总结来说，这公司不是真的在开人，而是象征性的制造把柄开人。

对于员工来说，现在像这样的公司市面上太多了。你越是退让，他越会得寸进尺。公司的目的很简单，就是想零成本开人，用人超前不用人朝后。

至于对你的“罪责”，可以随时杜撰，也可以随时剪辑。

员工能做的，并不一定是硬钢到底，而是在合理的渠道内捍卫自己的权益。公司开除人可以，一切要拿钱说话，大家都可以好聚好散。

但你不想给钱，还乱给人泼脏水，这事情多少就有点不地道了。就算跟公司撕破脸，就算是仲裁维权到底，就算是自媒体曝光，咱也不能输这一口气。

哪怕维权路很长，仲裁流程很慢，索取结果很无解，这事情总要去搏一搏的。