今日份咨询：A公司系案涉项目总包单位，B公司系案涉项目分包单位，自然人甲挂靠在B公司从A公司处承接案涉项目的分包工程。在施工过程中，B公司投保雇主责任险，由C公司进行承保；自然人甲招用工人进行施工，其中工人乙在施工过程中不幸受伤。

工人乙向劳动人事争议仲裁委员会、人民法院提起仲裁/诉讼，要求确认分包单位B公司为承担工伤保险责任的用工主体责任，经仲裁、一审、二审，依据《原劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若十向题的规定》第三条的规定，生效判决认定分包单位B公司对工人乙承担用工主体责任。

随后，工人乙向人社部门提出工伤认定申请，人社部门经调查后认定本次事故构成工伤并鉴定为九级伤残；其中，《工伤认定决定书》中载明B公司为用工主体责任单位。工人乙基于前述事实向B公司主张工伤保险待遇，经仲裁、一审、二审，生效判决判令B公司向乙支付各项工伤保险待遇赔偿款。此时，B公司向承保雇主责任险的保险公司C公司主张保险理赔，C公司以工人乙非B公司的员工、B公司非工人乙的雇员为由拒绝承担赔偿责任。

问，C公司拒赔的理由是否成立？在上述案情中，B公司并未为工人乙购买社保，若B公司已经被工人乙购买社保，在认定工伤的情况下，工人乙所获得的工伤赔付款项是否全部属于雇主责任险的赔付范围【分为用人单位支付部分和社保基金支付部分】？