面试本身确实是看气质的。
不是说你本身要长得多好看、多大气。
主要看的是两点：

一、你的精神面貌要好，看起来自然得体，不能是病殃殃的，别让对方上来就怀疑你身体是否健康；
除正常的面试问题、经历的对口程度外，考验的是你对自己做过的项目和未来规划是否有审慎的思考，过往的工作是否为你带来了足够的自信与底气；
你得让别人相信，你能做到。

二、你的气质和公司要足够匹配，说白了就是看眼缘。
见过这样一个案例，部门里面几乎所有的小组长全都和大领导的风格相似，就连穿着打扮都很像，一样的安静、稳重、平和，却有着十足的韧性。
其中一位，在曾经的公司里完全是透明人。
因为那家公司的领导和她气质相反，是完全外放的、渴望吸引他人眼球的，她无法提供领导需要的情绪价值。
但当她来到更大的平台，情绪价值不再重要，领导看的是实打实的稳定，和周报上不能掺水的数据。
她的能量就此开始展现。

说起来，如果你本身是毕女轸、斗昴翼和房壁鬼，领导是你的业胎/命之星的话，我个人会认为你的发展空间受限。
心柳奎业胎的领导相对包容一些，但是难以给你更高的视角。
猫师傅作为心组，会比较喜欢和安坏/危成一起工作，真能学到实在的东西。

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