#为什么面试要填家庭成员信息##遇见美好#
求职填表时填写家庭成员情况，是很多人都遇到过的环节，不少人心里会犯嘀咕，这份信息究竟有什么用处，会不会泄露自家隐私。客观来看，企业收集这类信息并非全部多余，但也存在不少过度收集的乱象。

从企业角度来说，少量直系亲属信息有实际用工价值。一方面留存家属联系方式，遇到员工突发疾病、工伤等紧急情况，可以快速联系家人；另一方面财务、风控、涉密、安保等关键岗位，登记亲属从业情况，是为排查同业任职、利益输送、裙带关系等风险，属于规范的背景筛查手段。

但问题在于很多普通岗位照搬统一模板，不问岗位需求，全盘索要父母工作、家庭住址、亲属收入等详细内容。这类无意义的信息收集，容易滋生隐性歧视，用人单位可能依据家庭背景区别评判求职者；加之部分小企业资料保管松散，表格随意堆放、交接无规范，极易造成全家隐私外泄，带来骚扰、诈骗等隐患。

按照信息收集最小必要原则，企业只应收取应急联系人和风控所需关键内容。求职者不必盲目全盘填写，基础紧急联络信息正常配合，多余敏感内容可礼貌询问填报缘由；倘若企业强制索要无关家庭细节，也可以谨慎考量这家单位的管理规范程度。用工本该建立在平等尊重之上，兼顾用工安全与个人隐私，才是健康的招聘氛围。http://t.cn/AXXuINt2