【最高法：歧视txl群体严重违法❌】

这绝对是中国司法史上值得被铭记的一刻。

2026年年初，山东一位在读研究生，向ZGF递交了一份建议信。谁也没想到，这封普通的信件撬动了中国司法的巨大进步。5月8日，ZGF研究室正式回函，白纸黑字写下了一句话（图2）：“在司法审判中，法律禁止基于x倾向、x别认同、x别表达的歧视！”这不仅是一句口号，还明确了三大裁判规则，并告诉你：遇到歧视，f院怎么判！👇🏻

1️⃣保护人格，拒绝侮辱、诽谤。
如果有人因为你的x倾向、x别认同或表达，公开侮辱、诽谤你，f院会认定：这将构成人格权侵权，必须停侵害、赔礼道歉、赔偿损失。这意味着，无论是在网上，还是在生活中，只要恶意攻击他人，不仅要道歉，还要付出法律代价。

2️⃣职场平等，禁止歧视。
在招聘、录用、调岗、解雇中，用人单位因为x倾向、x别认同实施区别对待，这就属于“就业歧视”，f院将判令撤销相关决定、要求赔偿损失。

3️⃣向校园霸凌say no！
学校如果因为学生的x倾向等实施不当惩戒，或者装聋作哑没尽到管理职责导致校园霸凌，f院将判令学校担责。这给学校敲响了警钟，必须建立完善的反欺凌机制，平等保护每位学生。

✅回函还特别提到了两个标志性案例：

❶中国txl矫正治疗第一案：首次在司法层面明确宣告“txl不是精神病”，狠狠打击了伪科学和歧视。
❷国内首例跨性别就业歧视案：判决书首次正式使用了“x别认同”“x别表达”等概念，为今天的系统性回应奠定了基础。

⏭️下一步行动：

▪️系统梳理全国涉及x少数群体权益保护的案件，总结裁判规则。
▪️通过司法解释、会议纪要、指导案例、典型案例等多种形式，统一裁判规则。
▪️将人格权保护（包括x少数群体相关）等内容纳入培训，提升fg的认知和裁判能力。

希望这份解读能让更多朋友了解自己的权利，也期待未来在个案中看到这份指引发挥力量。