【突破传统薪酬模型】
传统薪酬模式的特征：
1、行政等级与薪酬等级相统一，这是公务员模式，企业沿用只会自缚手脚；
2、固定薪酬比重大，无形中强化薪酬刚性，价值=价格，没有价值何来价格。
突破方向：
一是薪酬与等级无关，只与价值相关；
二是薪酬的弹性要足够大，因为人的价值也是波动的
发布于 上海
彭曙光V