换句话说，极少数恶意个体，却让整个社会承担了巨大代价。

心理学家所说的“精神病态”，究竟指什么？

著名的心理学家和犯罪学家家罗伯特·黑尔认为，这类人格特质大致可以从四个方面来理解。

首先，在人际关系上，他们往往非常自我，也善于操控别人。他们看起来可能很会与人相处，但很多时候，别人更像是他们实现目标的工具，而不是需要被尊重和关心的人。

第二，在情感层面，他们往往缺乏同理心。表面上，他们也可能表现得热情、体贴，甚至充满魅力，但内心对他人的痛苦并不敏感。他们会道歉、会解释、会表现出后悔，但这种后悔未必来自真实的愧疚，而更可能是一种策略。

第三，他们通常更追求刺激，也更愿意冒险。在生活的很多领域，他们都更容易表现出冲动和鲁莽的一面。

第四，他们对规则的约束感较弱，更容易挑战规范，甚至会以各种出人意料的方式突破边界。

如果一定要用一句简单的话来概括，我会说：暗黑人格是一种持续表现出来的冷漠、操控和敌意。

人格心理学家通常把精神病态、自恋、马基雅维利主义（操纵和利用他人）以及施虐倾向一起称为“暗黑四联征”。

研究发现，具有较高水平这类特质的人，更容易出现霸凌、撒谎、欺骗等行为；而当这些特质发展到极端程度时，也可能构成人格障碍。

人格心理学家通常把精神病态、自恋、马基雅维利主义（操纵和利用他人）以及施虐倾向一起称为“暗黑四联征”。

研究发现，具有较高水平这类特质的人，更容易出现霸凌、撒谎、欺骗等行为；而当这些特质发展到极端程度时，也可能构成人格障碍。

另一个原因是，他们的自信很容易被误认为能力。高度自恋的人通常非常善于展示自己。他们会强调自己的成绩，夸大自己的能力，有时甚至会直接编造。遗憾的是，我们经常会把这种张扬误认为实力。在最初接触的时候，他们往往显得格外耀眼。但随着时间推移，人们通常会发现，他们并不像自己表现出来的那样优秀，也不像最初看起来那样令人喜欢。

换句话说，当我们感到恐惧时，就会寻找一个“强人”来保护自己。问题在于，如果这个人本身具有较高的黑暗特质，那么当他真正获得权力之后，他更关心的往往是自己的利益，而不是群体的利益。

如果中层管理者长期遭受来自上级的粗暴对待，他们也更容易用同样的方式对待自己的下属。我们也发现，如果你的上司具有“零和思维”，你自己也更容易逐渐接受这种竞争性世界观。慢慢地，你会开始把同事看成竞争对手，而不是合作伙伴。我把这种现象称为“暗黑的向下渗透”（trickle down darkness）。在政治领域，我们也看到了类似的规律。研究发现，黑暗特质得分较高的人往往更热衷参与政治活动，也更愿意争取权力。