当你的简历被AI打分并缓存半年，换家公司投递也可能被同一套算法“拉黑”——这不是科幻，而是海外招聘市场正在发生的“算法垄断”危机。

HackerNews上热议的《Algorithmic Monocultures in Hiring》指出，越来越多公司使用同一套AI招聘系统（ATS），你的简历被评分后，结果会在3到12个月内被缓存。这意味着，哪怕你向完全不同的公司投递，只要系统相同，你的名字就会直接触发历史低分。这本质上和房产领域RealPage利用算法联合定价的行为如出一辙——表面是效率工具，实则形成“算法共谋”，让求职者失去公平竞争的机会。

海外开发者评论一针见血：这类做法必须被法律禁止。当少数几家AI招聘平台垄断了大部分企业的筛选逻辑，求职市场就不再是能力竞争，而是“算法适配度”的赌博。更可怕的是，这种评分机制通常不透明，求职者连被拒的真实原因都无从得知。

对国内同行而言，这则新闻是重要警示。国内招聘平台也普遍引入AI初筛，若头部机构共享用户评分或行为数据，极易形成事实上的“就业黑名单”。开发者应警惕技术中立背后的权力失衡，推动算法透明度和申诉机制的设计。

我的看法：当算法成为新的“门卫”，我们需要的不是更聪明的AI，而是为公平留一扇不被缓存的后门。

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