高温津贴看起来是一笔小钱，真正检验的是一家公司有没有把劳动者的体感当成本。

6月起，多地进入高温津贴发放期。现行规定明确：安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能把工作场所温度有效降到33℃以下，应当发放高温津贴，并计入工资总额。它不能用绿豆汤、饮料或防暑用品替代。

对外卖员、建筑工、快递员、环卫工和没有有效降温条件的车间工人来说，这不是热搜里“工资多一笔钱”的惊喜，而是有明确条件的劳动补偿。企业真正要算的也不只是津贴，还包括轮休、饮水、降温设备和高温时段安排。

一瓶冰水能解一会儿渴，制度要解决的是：人在太阳底下工作时，成本不能只由他自己扛。

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