工作上要有随时接受质询的能力。
“数据-结论-目标-行动”，质询总是围绕这四条进行，数据推出结论/结论锚定目标/目标倒推行动/不同的行动又会带来不同的数据反馈。
在日常工作里，刻意训练将这四条链成完整的闭环，当你变得熟练，也就真能做到：任谁来问，都能游刃有余。
要记住质询只是表象，因为接受质询的表现是心态，信息和专业共同反映出来的结果。
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