【HR精英在新形势下四个重要转变】
1、不是想如何为员工定薪，而是如何给员工加薪。
2、不是要去改变老板思想，而是如何改变自己的思维。
3、不是沉迷于完善制度，而是如何创新快速有效的方法与出路。
4、不是想着过去做的如何，而是前瞻性问究自己未来会为企业带来什么
发布于 上海
彭曙光V