我第一次入职全职岗位时，听到的第一个职场八卦大致是这样的。

这个同事负责采购管理。

老板曾经让她联系几家供应商。

她对比过后，觉得这几家供应商价格偏贵，对方配合度也一般般。

她为了省钱，干脆另外找了几家公司来内部竞价。

经过她的一番努力，硬是把成本压缩了20%左右。

她就发现，自那次事情过后，老板对她的态度冷淡了不少。

年中考评，她的直属上司给她的评价是中等。

这就意味着她的半年调薪，涨幅为零。

她百思不得其解。

这半年她工作十分努力，加班从无怨言，经过她操盘的项目，成本大幅降低。

当时前同事给我讲这个八卦时，我还十分纳闷，她那么努力帮公司节约成本，为什么上司还觉得她的表现仅仅是中等？

难道是因为她节约的成本没有达到公司和老板的预期？

后来我才知道，我这种想法是典型的乖学生思维。

我把这个八卦当做解题，拼命靠拢正确答案。

我是从干货和能力方面去解题，却忘了人情世故四个字。

为什么她的老板推荐了一些供应商？

老板积极推动这个项目，本意是想让和自己关系好的供应商接到这笔订单。

她把关严格也就算了，最后把老板推荐的供应商全部给否了，换上自己认可的、流程更为合规的供应商。

在她老板眼里看来，这不仅仅是断自己财路的问题，对方还认为她趁机赚了这笔钱。

她的老板没把她挤出公司，就已经算是克制了。

我大概在那家公司待了半年，我才明白这一点。

上班就是这样，不是说你把活干得漂漂亮亮的就行。

你首先得搞明白为什么你要干这个事情，这项工作的验收人是谁？

在工作上领会直属老板的意图，比做好这件事情更为重要。

这才是职场人的解题思维。

那些没有领会到老板真正意图，又努力工作的人，越努力，数据越漂亮，可能工作越被动。

这么说有点扎心，但职场就是这样。
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