现在很多客户接受的劳动人事管理的辅导，是江湖派的做法。
研究的是给员工挖坑，和劳动合同的措辞上压倒性的强势。
这些对劳动人事合规没有任何好处，如果只停留在术的层面，制造的只是劳资的对立情绪，没有哪个公司靠搞员工去发展的。
真正的劳动人事合规是把双方纳入法律框架内，去设计管理体系，激发员工的工作热情，让双方在发生分歧时，有事先双方认可的制度去解决。
发布于 广东
律姐要练马甲线
现在很多客户接受的劳动人事管理的辅导，是江湖派的做法。
研究的是给员工挖坑，和劳动合同的措辞上压倒性的强势。
这些对劳动人事合规没有任何好处，如果只停留在术的层面，制造的只是劳资的对立情绪，没有哪个公司靠搞员工去发展的。
真正的劳动人事合规是把双方纳入法律框架内，去设计管理体系，激发员工的工作热情，让双方在发生分歧时，有事先双方认可的制度去解决。