【薪酬全绩效模型之-关键因子法则】
1、员工的核心价值不在于将所有的事情都做好，而是将重要的事情做好！
2、这些重要的事情并非完全是员工自己认为的，而是职责定位或由上级所决定！
3、将岗位重要的职责及公司所需要的结果进行归纳梳理，形成目标与标准，就是决定岗位价值的关键因子！
发布于 上海
彭曙光V