公司憋了一天，憋出来一套挽留我的计划，人力和老板一起叫我，要跟我沟通。

我也很好奇他们想咋挽留我，是涨薪还是升职，洗耳恭听。

人力开始了，告诉我原本我有3K的绩效， 为了提高我的收入，决定！把这3K的绩效改为2K，这样我的底薪就多了1K了，收入多了吧。

不是，啥？原来给我的那么一点钱，还不全是底薪，居然包含了绩效吗？完不成业绩还要扣掉？合同里没写啊？

另外挽留员工还能这么操作，一分钱不多给啊？

人力接着说，要让我升职当主管，那下属是谁呢？现在和我配合做业务的女老师，分给我了，但是，领导不是白干的哦，她的业绩以后也是我来背呢。

真是好棒棒啊，升职不仅一分钱不多给，还多了业绩要背呢。

听到这时候我一点也不生气，因为太荒诞了，只想笑。

没等我说话呢，人力自顾自往下说，开始给我布置新工作任务了，问我新的SOP下周一之前能给她吗？

我？？？？啊？？？我好像没说话吧，我没同意留下来吧，这就给我新的KPI，新工作任务了？

他们对自己的这套挽留策略这么有自信吗？一分钱没多给，然后改了1千块的绩效，我就肯定能留下来，然后还多背KPI多干活？

这一刻我有点恍惚，到底是我是SB，还是他们是SB呢？