#警方通报58岁男子刺死60岁同事#
到了要退休的年龄却做出如此冲动，害人害己的行为，太得不偿失了！忍一时风平浪静，如果真的无法忍受同事的作为也可以找一个机会与其沟通协商，或者是两个人就此划分界限，除了日常的工作来往外，私下减少交集，不闲谈自己的私事，也不掺和对方的是非。倘若对方依旧喋喋不休找自己的麻烦，或者是在日常工作中给自己使绊子，也可以及时收集证据向领导反馈！总之处理同事间的矛盾既要怀揣包容之心，懂得适度退让，又不能一味忍让妥协。做好本职工作之外，能和同事有正常来往自然是好事，倘若真的和同事不对付，完全可以不和对方有过多来往。凡事讲究一个“度”，自己把握好分寸，不让自己有麻烦，也不让自己吃亏才是上上策。

在现实生活中因为同事之间的纠纷引发的刑事案件不在少数。2024年山东邹城，车间工人赵刚、张洋因生产工序分工产生分歧，张洋率先殴打对方鼻子，赵刚还击打对方左眼，经鉴定双方均为轻伤二级。两人均留下了刑事案底。2024年河南郑州，酒店新厨师卢某入职聚餐后，和老同事徐某在电动车上因如何称呼老板而拌嘴，随后两个人发生打斗，卢某当场咬掉徐某大半个鼻子，徐某被评定为重伤二级。卢某因此判处有期徒刑3年7个月。在这些案例中很多都是因为一时的不满而向对方大打出手。原本只是职场中鸡毛蒜皮的小事，却因双方没能冷静沟通和合理化解矛盾而演变成刑事案件。任何时候以暴制暴都不是可取之策。动手伤人达到轻伤以上，不仅要面临高额赔偿金，还构成了刑事犯罪。
#刘小慧时事观点# http://t.cn/AXXoduiU