关于解约大岛秀夫的记者会内容总结❤️🤍💙

Q：（问铃木）与大岛秀夫的合作以解约告终。但为何选在这个时间点
A：如果能在26/27赛季继续一起推进建队会是最理想的结果。但事情最终发展到了现在这个阶段。赛季期间我一直与大岛秀夫保持沟通。即使球队成绩不理想他和教练组依然积极努力寻求改善。因此我们认为至少应该让大岛秀夫带队完成本赛季。等到地域联赛阶段结束后才正式开始讨论下赛季相关事宜。

开始讨论换帅的时间点是在排位赛首回合结束后，做出这个决定是前不久的事，6月2日传达给本人。在只剩下一场比赛的情况下官宣肯定会给球队造成影响。不过管理层会和教练组保持沟通，尽全力给予支持。

Q：过去的半年球队未能达到预期，实际与期待存在哪些差距？
A：进攻组织方面，大岛秀夫一直强调控球本身不是目的，而是为了向球门发起进攻。球队需要在拥有球权时有勇气向前推进、主动组织比赛。
其次是在防守上要从前场开始高强度逼抢，通过抢断直接威胁对方球门。
这两方面的发展速度与赛季开始前设想的成长曲线相比确实存在差距。

Q：（问中山）如何看待球队长期停滞以及近2年的四度换帅
A：我们一直在完善管理体系，希望通过专业的体育总监完善管理结构。
每一次换帅都有不同背景和原因。关键是不能犯同样的错误。我们正在把评估体系、评价权重等内容制度化，并且已经与CFG共享，希望未来能够更加完善。这些工作将在剩余的一个月任期内完成。

新帅的选择将直接决定俱乐部未来发展方向，因此这一问题必须要重点改进。选帅方面还会和CFG合作。至于国籍没有明确限制，将会扩大范围后再决定。新帅会考虑那些有执教经验并取得过成绩的。

大岛秀夫确实有想继续带下去的想法，被解约时也很不甘心。具体谈话内容不便透露。解约通告是铃木健仁传达的，中山社长并未出席。

训练强度必须要进一步提高，比赛表现都将反映在日常训练上。大岛秀夫也努力在训练课题上做出了改善但还远远不够。

进入正式赛季后，管理层会更加关注球队如何赢球，相比所谓“攻势足球”的理念会更加重视结果。

赛季初球队长期无法取胜时管理层认为球队仍处于战术磨合阶段。有些比赛甚至采用较为保守的踢法并输掉了比赛。在后来与大岛秀夫沟通后才决定重新回到赛季初设定的足球理念上并再次尝试。随后球队也经历过一段连胜时期，因此管理层曾认为球队有机会继续成长。虽然整个赛季表现起伏较大但最终还是决定让大岛秀夫带完赛季。

赛季开始前管理层与大岛秀夫明确了发展方向，有的做到了有的没做到。但大岛秀夫在强化斗志、对抗能力、防守意识等方面作了大量工作并在一些比赛中展现了出来。

补强方面球队不会将现有阵容推倒重来，但球队面貌会有大调整。会进行规模不大的补强，后腰和前场球员会是补强重点

球队不会改变晋级2029年世俱杯的目标，下赛季球队寄希望于联赛前三以晋级acle。