#医生举报科室拿回扣遭开除##医院否认打压举报科室后返岗医生#

这个案例再次印证了我之前说过无数次的那个结论：我们的劳动法就是一个，只要你硬刚，就一定能维护你权益的存在！

被解约没拿够赔偿金，可以判决必须赔付赔偿金，加班不给加班费，只要证据充足，也可以拿回本该属于你的加班费。

就像本案例一样，旷工理由开除人不成立，还可以判决必须回去上班的同时，还要拿回诉讼期间的工资收入。

但问题就在于，这一切都建立在你硬刚的基础之上。

硬刚同时也就意味着，原来的这份工作，你大概率是做不下去了，离职就是注定的结果。

即使是像本案一样，法院判决医生回去继续上班，但仍然会被医院各种打压排挤，而且从医院回应记者采访时的说辞来看，医院还在系统性地采用尽量合法合规的方式在打压这位医生。

让你即使回来上班了，依然每天很煎熬，并且一步步制造一个，你要么就难熬，要么就落入他们可以合法开除你的圈套中。

事业单位都会如此，私企就更别提了。

所以，打工人的困境就在于，但凡你还想继续在这份工作岗位上干下去，你就不能去硬刚，只要你不能去硬刚，就算公司单位的要求再离谱，你都要默默忍受。

这就给公司和老板们制造了一个非常有利的局面，即使有少数人会硬刚，但比例非常低，事实上就是在用各种明显违法的行为去筛选那些愿意配合自己违法行为的员工。

我加班就是不给加班费，我就是各种违法违规操作了，又能怎样？

你硬刚，你就走人，你还想干，就给我忍着！

只要我违法违规的操作是处在一种灰色地带，是属于那种民不举官不究的存在，我就可以一直这么干，每天都有人举报也没啥问题。

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