经历过跳槽换工作的都知道，试用期的第一周大概率决定了磁场的匹配度。我一开始也仅仅想迅速拉近我和领导的距离，不要重复上一任的悲剧。没想到用力过猛[泪奔]其实慢慢降浓度即可。

我没有和资源型领导共事过，我领导也不需要我为他带来啥商业价值。我的工作大多数都是琐事，几乎没有业务。所以，我才会思考，是不是多提供点情绪价值。

直到表情包事件出来。领导一直在挑弄我的情绪，摆布我的状态。我无视过，示弱过，后退过，实在没招了。最后忍无可忍，直接问了到底啥意思，他停手不发了。

现在领导也很直白提需求，想要我给情绪价值。比如他来办公室，我要开门迎接他[流汗]业务也会让我写方案，但是无反馈，我还得找机会和他聊这块，问问他的想法。

随着中俄关系的深化，他的事业会越来越好，我想要留在牌桌上就得服务好他。特别是今年下半年。

如果还不能理解这件事，只能说少看点小说，多体验真实的职场吧。#女性成长##生活感悟##职场#