先说几个结论。

一、任何组织都是依托时代红利崛起的，所以当红利消退前，一定要考虑转轨。

二、快速崛起的组织最易因为红利过大导致内部人员误以为平台的重要性不大，以至开始各行其是。

三、组织崛起后的初始定位绝对不能混乱，绝对不能各行其是，不是所有时候都是分投下注是有利的，一定要考虑到资源不足的情况。

四、组织跨行业、跨阶层转轨阶段是最重要的，转型期资源分配失衡最容易催生代际矛盾和对立。

五、组织内部资源分配失衡形成的代际积怨，会代代传导，最终引爆致命危机。

现在我将通过分析明代中期一个家族的兴衰，来仔细展开这几条结论。其实这几条结论也不只是家族，任何共同体组织都是可以借鉴的。
http://t.cn/AXXakevy