职场

第一份工作的重要性，会超出大多数人的估计。不只是因为它决定了职业的起点，也因为它塑造了对工作这件事的第一印象。

什么是正常的？加班到深夜是敬业还是效率低下？对领导提不同意见是勇敢还是不懂规矩？同事之间是战友还是竞争者？

这些问题的答案，第一份工作会以最直接的方式，表扬或批评、升职或裁员，刻进职场新人的认知系统。此后换再多工作，第一份工作留下的底色仍然会隐隐浮现。

不同的职场培养不同的能力，也培养不同的人。一个鼓励创新、容忍失败的环境，会让人敢于尝试，习惯从错误中学习而不是躲避错误。一个惩罚失误、推崇稳妥的环境，会让人精于规避风险，擅长让事情看起来没问题而不是真正解决问题。一个扁平化管理、信息透明的地方，会让人学会直接沟通和承担责任。一个等级森严、信息就是权力的地方，会让人学会看眼色、揣摩上意、在夹缝中求生存。

几年之后，这些在职场中习得的模式会渗透进人格。那个在工作中习惯揣摩上意的人，回到家里也很难坦诚地表达需求。那个每天被绩效指标驱赶的人，和朋友相处时也会不自觉地计算投入产出。那个在办公室政治中伤痕累累的人，会对所有人际关系都保持一种防御性的距离。人以为可以把工作的自己和生活的自己分开，但那个开关并不存在。每天八小时、十小时、十二小时浸泡在某种环境里，这种环境的水质，迟早会渗透进每一个细胞。

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