【薪酬的全绩效模型】
1、传统薪酬与绩效是相互独立的系统，交叉部如“绩效工资、奖金”，但比重比较小，突出薪酬的刚性和安全感，员工往往不愿意做考核.
2、如果将薪酬全部融入绩效，所有薪酬都是浮动弹性的（设保底工资），从产值化和价值化两个方向设计绩效标准，可令薪酬激励性大增
发布于 上海
彭曙光V