#公司通知全员放假后老板失联欠薪#

半夜11点发通知，第二天人去楼空。连电脑、微波炉、空调都不给员工留，这跑路的姿态也太潇洒了吧？
而且，老板的心思很明显。就是告诉大家“这地方我不要了”、“我跑路了”。
你想啊，电脑是员工干活的工具，微波炉是日常热饭的，这些东西值不了几个钱，但对一个正常经营的公司来说，直接搬走不就等于跑路吗？
关键这公司还特别鸡贼，跑路前就已经做了预谋。
先换签合同撇清关系，再半夜发通知稳住员工，连夜搬空资产，最后集体失联。
给员工搞第三方合同，就是公司最阴损的一招。让所有员工去改签另一家公司的合同，很多人稀里糊涂就签了。
这如意算盘，真是打的响亮。
你看，员工现在合同上写的用人单位是“A公司”，但实际干活、被管理的是"明德启智"。将来明德启智跑路了，A公司说“我又没雇你”，明德启智说“合同不是我签的”。
这不就是混淆视听，不就是两头踢皮球么？
老板既然让人这么干，肯定也早就想好了金蝉脱壳之计。
先把员工的劳动关系转移到空壳公司去，然后公司账上不留钱，就算员工去告公司也是空壳没钱赔偿。
最后是,半夜发公告、搬走资产，制造一种经营困难的假象，反正不是“恶意欠薪”，就是因为现在困难。
那你说，公司这钱到底去哪了？
其实，描述里提到的“大额资金去向不明”就已经说的很清楚了。
肯定是，钱早就被转移走了。
那这情况，就真的没办法去制裁公司了吗？
站在员工的立场来说。
第一步肯定是要及时保留证据的，能截图的赶紧截图、能录屏的就更要抓紧了。这公司都已经把员工从钉钉、企业微信里踢了，再过几天这些记录可能就找不到了。
还有就是抱团去解决欠薪问题，不要单打独斗。200人集体欠薪，监管部门肯定会重视起来的。一起推选三五个代表统一交涉，其他人签委托书。
最后一步就是舆论造势，就是要找媒体曝光，集体维权的力量是惊人的。这些人就算能跑路，他们也有合伙人，也有其他的生意商，也有子女亲人。
虽然维权会很难，但也是当下能尝试的合适路径。
公司都已经跑路了，你看看人家这老板预谋了多久？最可怕的是，难道就没人发现猫腻吗？突然拖欠工资了、财务突然离职了、突然全员放假…… http://t.cn/AXXJTySG