#公司带薪减脂参与员工人均瘦9斤#
这看起来好像跟之前搞带薪跑步的没啥不一样。

都是老板有这个爱好或者想法，然后就让员工去做了。

比较体面要脸或者所谓对员工好的老板，就会把这种想法用“发福利”的方式给员工。

比如之前报道的带薪跑步，跑步方面的数据要求不高，跑步频率也不高，更为关键的是，跑步时间是上班时间，以及招聘的时候就提前跟员工说明情况了，不接受可以不来。

这就属于进行得比较体面的。

稍微不体面一点的，就会表面上说不强求，但暗地里会让你感受到压力，并且一般都是在非上班时间进行，或者虽然是上班时间进行了，但因此耽误的工作，你要自己想办法补回来。

比如之前报道的一家公司，要求员工每天早上提早半小时到公司晨读。

问就是员工自愿的，再问就是企业文化！

再不体面一些就是明着来，就是服从性测试，就是用员工满足老板的各种癖好。

比如之前报道的一家公司，食堂不设置座椅，所有员工都必须站着吃饭！

问就是公司文化，学习国外提高吃饭效率，站着吃很快就吃完了！

但研究了这家公司之后发现，其实跟上面的这些案例还是有很大不一样的。

上面列举的那些例子，基本上都是员工要被迫满足老板的各种个人喜好，这些喜好跟公司主业基本上也都没啥关系，跟工作本身的关系就更不大了。

而现在搞带薪减脂的这家公司，本身就是一家体育文化公司，除了有自己的女篮之外，还会开发一些文体类的项目，在体育运动健身场馆方面的设施配套本来就很齐全。

员工参加的这个也是非常专业的训练营。

公司这么搞，很有可能是在为未来的新项目，在内部先做一个测试，而参与的员工也会在体验中积攒经验，这样如果后期真的运营这个项目了，也会有现成的经验可以用。

而且从参与者拿到的奖金来看，也大概率是这么回事，因为本身奖金数额不算多，这种金额就说明这大概率就是内部的一种测试，本身也跟工作其实是有一定的相关性的。

多少有点游戏公司搞了个内部游戏竞技比赛的意味。

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