【新薪酬分配模式】
第1次：按部门或类别分配；
第2次：按岗位或流程分配；
第3次：按毛利或奖励方式分配；
第4次：按利润或股权分配；
第5次：未来价值分配。
分配类型、次数越多，激励越细化、越深入。
单一薪酬模式只会限制员工创造力，只有越丰富的薪酬奖励计划才能建造越有战斗力的团队
发布于 上海
彭曙光V