当你发现同岗位同事比你的工资高很多时，你会怎么想？

那也得看这个所谓的高很多，究竟是多高？

毕竟不同人的认知和语境下的多和少，还是有着非常大的差异的。

比如你的工资基数太小了，就会导致，五百块的月薪差距，很多人都觉得是天大的差距。

是啊，两千五的工作，有人拿到了三千月薪，那可不是天大的差距吗？

再比如一些人思考问题的角度不一样。

比如昨天看到的一个奇葩的笔记，说月薪一万是月薪五千的六倍！

为什么呢？

因为他说，月薪五千的人，生活成本差不多是四千，一个月只能存一千。

但是，月薪一万的人，生活成本也是一样的四千，一个月就能存六千。

所以，月薪一万的人，是月薪五千的六倍！

之所以会有这种奇葩认知，就是因为，他认为的生活成本就是四千，是变不了的。

类似的认知也可以放在月薪上。

比如已经是月薪两万的基数了，另外一个人的月薪是两万二，就会有人觉得这两千块是巨大的差距。

毕竟他一个月的生活成本也就是两千块钱。

但这种10%以内的浮动，真的跟同岗不同酬关系不大，很多都是入职的时候谈月薪，以及入职后各种晋升时的细微不同造成的。

对于我来说，就不太会在意这种15%以内的月薪差距。

但如果是50%以上的差距，并且真的是同岗位的话。

那我不仅不会愤怒，反而会感到兴奋。

因为如果不是常见的意外情况，比如这个人是老板的亲戚，这个人本身工作实力产出就是我的两倍。

那就证明，这个岗位本身就值这么多钱。

那我肯定是拿钱少了。

那我要做的第一件事就是刷新简历，看能不能轻松找到一个涨薪50%的工作？

如果可以，我进可以直接跳槽走人，退还可以找领导谈薪，横竖都是涨薪50%，何乐而不为呢？
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