6月还没拿offer的应届生，别再乱投了，先做这4件事！

现在已经6月了，还有很多应届生没拿到满意offer。

先说一句实话：

这个阶段，最忌讳的不是没offer，而是继续乱投。

很多人越焦虑，越海投；越海投，越没反馈；越没反馈，越怀疑自己。

但真正该做的是这4件事。

第一，重新确定岗位方向。

不要一会儿投运营，一会儿投行政，一会儿投人事，一会儿投销售。

HR最怕看到的就是：
你什么都想投，但什么都不像。

先确定1个主投方向，最多再加1个备选方向。

第二，重写简历。

一份简历不能投所有岗位。

投运营，就突出内容、活动、数据、用户。
投人事，就突出沟通、组织、招聘、协调。
投行政，就突出细心、流程、执行、服务意识。
投销售，就突出表达、抗压、目标感、成交意识。

简历不是越全越好，而是越匹配越好。

第三，补渠道。

别只盯着Boss、智联、前程无忧。

还可以看：

学校就业网、地方人才网、国企官网、事业单位编外招聘、校友推荐、老师资源、本地公众号、产业园区招聘信息。

很多机会不是没有，只是你没去找。

第四，准备面试。

6月还没offer的同学，大概率不是完全没机会，而是卡在表达。

你至少要准备好这3个问题：

“请你做个自我介绍。”
“你为什么想投这个岗位？”
“你觉得自己适合这个岗位的原因是什么？”

别临场发挥。

临场发挥，大多数时候就是临场翻车。

现在这个阶段，策略应该是：

先上岸，再优化。

不要一直等一个完美offer。
先拿到一份能积累经验、能进入职场、能成为跳板的工作，再慢慢调整。

评论区说说：
你现在卡在简历、投递、面试，还是岗位方向？

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