【员工不满传统绩效考核的主要原因】
1、简单的事情复杂化了，增加工作量，结果却做的并不好；
2、激励没有明显增加，不象当初描述的那么好；
3、目标与标准订的很高，经常达不到，压力明显增大；
4、规则经常修改，不顾及当事人感受；
5、评价不公正。
发布于 上海
彭曙光V
【员工不满传统绩效考核的主要原因】
1、简单的事情复杂化了，增加工作量，结果却做的并不好；
2、激励没有明显增加，不象当初描述的那么好；
3、目标与标准订的很高，经常达不到，压力明显增大；
4、规则经常修改，不顾及当事人感受；
5、评价不公正。