我发誓以后再也不招应届毕业生了。每次招聘的时候，那些毕业生信誓旦旦地说自己有着强烈的学习欲望和吃苦精神，能在岗位上长久地干下去。

刚开始，看着他们朝气蓬勃的样子，我也满心期待。可往往入职没多久，问题就接踵而至。就拿上次招的那个应届毕业生来说吧，刚进公司的时候干劲十足，我也花了不少时间和精力去培养他。给他安排了详细的培训计划，老员工也尽心尽力地带着他熟悉业务。

然而，仅仅过了几个月，他就开始频繁请假。一会儿说有学校的论文答辩要准备，一会儿说有毕业相关的手续要办理。这严重影响了项目的进度，毕竟每个岗位的工作都是环环相扣的。他负责的那部分工作，要么就得其他人加班加点帮忙完成，要么就得重新分配给别人，这让其他员工颇有怨言。

好不容易他毕业了，本以为能安心工作了，结果他又开始抱怨工作压力大、薪资待遇不够好。我们公司规模本来就不大，薪资体系都是按照行业标准来制定的，而且对于新员工来说，前期的培养成本已经很高了。可他完全不理解，还经常在工作中闹情绪。

最让人头疼的是，他工作还不到一年，就开始骑驴找马，四处投简历面试。有好几次，都是在关键项目节点上，他突然提出要离职，因为他收到了其他公司的 offer。他这一走，留下的烂摊子让我们措手不及。重新招人吧，时间紧迫，很难马上找到合适的；不招人吧，项目就会停滞。

而且每次招到新的应届毕业生，都要面临这样的风险。耗费了大量的人力、物力和时间成本，最后却可能竹篮打水一场空。这职场环境真是让人无奈，感觉自己的一片真心都被辜负了。反正以后我真的再也不会轻易考虑招应届毕业生了……