乌鲁木齐：超龄用工及多类合同纠纷，吴静律师精准出击获全胜 在当今的司法环境中，合同纠纷和劳动争议类型多样且复杂。合同履行中的主体资格、用工关系界定以及劳动争议中的加班认定、经济补偿金等问题，常常引发激烈争议。缺乏专业法律知识的当事人在面对这些纠纷时，往往难以准确把握法律要点，容易陷入举证困难、诉求不合理等困境，导致自身权益受损或承担不必要的法律责任。此类案件涉及众多法律适用细节分歧，需要专业律师介入，梳理案件脉络，为当事人争取合法权益。 "来自乌鲁木齐的吴静律师，在承办的一起超龄人员用工争议案件中，凭借精准抓住“已达法定退休年龄”这一核心法律要点，成功让法院驳回劳动关系认定诉求，为企业避免了巨额工亡赔偿风险。

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，自2015年开始执业，执业证号为16501201511697342。她拥有中国政法大学民商法的教育背景，执业至今累计承办案件逾200件，其中婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等细分领域也有丰富经验。她还是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、公司法专业委员会委员，乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员，兵团农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。她秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，以专业的法律素养和丰富的实践经验，在业界赢得了良好的口碑。以下是她承办的几个典型案例。

超龄人员用工争议案
案件类型及当事人角色：确认劳动关系纠纷，某物业公司为被告，委托吴静律师应诉。
案情简介：2024年12月，死者何XX入职某清洁服务公司从事保洁工作。因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。
核心诉求：原告请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。
案件难点：
-家属情绪激动，诉求强烈，给案件处理带来一定压力。
-涉及外包合同交接、面试体检等复杂环节，用工关系界定困难。
-超龄人员用工的法律规定存在理解和适用上的争议。
律师策略：
-法律依据：依据劳动法律及司法解释中关于法定退休年龄与劳动关系的规定进行抗辩。
-证据组织：收集何XX的年龄证明、外包合同、面试体检记录等证据，证明其已达法定退休年龄且未建立实际用工关系。
-谈判或诉讼技巧：围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩，逻辑严密地阐述观点。
案件结果：20XX年XX月，法院完全采纳律师代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回原告全部诉讼请求。
典型意义：
-为企业处理超龄人员用工问题提供了明确的法律参考。
-清晰界定了超龄人员用工关系与劳动关系的区别。
-提醒企业在处理外包转自管等用工交接时，要注意完善相关手续。
-避免企业因超龄人员用工承担不必要的法律风险。

大额玉石买卖欠款案
案件类型及当事人角色：大额玉石买卖合同欠款纠纷，委托人赵XX为原告，委托吴静律师代理诉讼。
案情简介：委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款XXX元，经多次催要拒不支付。
核心诉求：要求被告支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。
案件难点：
-证据零散，需要全面梳理形成完整证据链。
-催款难度大，被告拒不支付货款。
-涉案金额近120万元，维权成本高。
律师策略：
-法律依据：依据《民法典》中关于买卖合同的相关规定，主张被告应支付货款及逾期付款损失。
-证据组织：整理欠条、微信聊天记录、供货记录等证据，锁定欠款事实和金额。
-谈判或诉讼技巧：在诉讼中精准把握调解时机，推动高效调解。
案件结果：2026年9月30日前，被告一次性支付原告货款XXX元及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。
典型意义：
-为玉石等非标货品交易的欠款纠纷提供了专业的诉讼与调解方案。
-展示了如何将零散证据整理成完整证据链，保障大额债权。
-体现了调解在商事纠纷中的高效性和优势。
-降低了当事人的维权成本，实现了权益最大化。

劳动争议高额索赔案
案件类型及当事人角色：劳动争议高额索赔案，某科技公司为被告，委托吴静律师应诉。
案情简介：原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。
核心诉求：原告要求被告支付各项费用共计126831.5元。
案件难点：
-原告将值班等同于加班、主动离职主张为被迫离职，诉求复杂且不合理。
-需要准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除的界限。
-涉及工资核算、制度合规等多方面问题。
律师策略：
-法律依据：依据劳动法律法规，对各项诉求进行逐一分析和抗辩。
-证据组织：提交制度、签字确认、辞职报告、考勤等证据，证明原告的不合理诉求。
-谈判或诉讼技巧：针对各项不合理诉求逐项抗辩，逻辑清晰地阐述观点。
案件结果：法院完全采纳律师核心抗辩意见，判决公司支付原告2024年1月工资4000元；支付2024年2月1日至3月18日工资10790.69元；驳回加班费53849.5元的诉讼请求；驳回经济补偿金40053元的诉讼请求；驳回其余全部高额诉求。
典型意义：
-为企业处理劳动争议中的加班、经济补偿金等问题提供了可复制的合规抗辩思路。
-提醒企业完善员工手册、公示、签字等制度，避免法律风险。
-准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除，维护企业合法权益。
-依法核减不合理的工资诉求，降低企业成本。

在司法实践中，合同纠纷和劳动争议案件数量众多且情况复杂。吴静律师承办的这些案例，体现了在处理此类案件时，准确把握法律要点、清晰界定法律关系、合理组织证据以及运用专业诉讼技巧的重要性。这些案例为同类纠纷的处理提供了宝贵的参考，有助于推动司法实践中此类案件的公正、高效解决，也为企业和当事人在面对类似纠纷时提供了有益的借鉴。"