关于破产程序中，社保债权的认定问题。
社保债权通常是有税务部门申报，我最近审查的这几笔债权，明细表包括养老保险（单位缴纳、个人缴纳）、工伤保险、失业保险（个人缴纳、单位缴纳）这几种。

养老保险包括单位缴纳和个人缴纳两部分，其中单位缴纳部分全部进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。如果经调查，职工工资债权审查时，已经从工资中扣除了单位代扣代缴的社保部分，即本来发给员工的工资包含了个人应当缴纳社保的这笔钱，但职工债权把它们扣出来了，单位应当代缴，但没有，所以由税务部门来申报了债权，那么单位缴纳部分应认定为社保债权，个人缴纳部分应认定为职工债权。

失业保险与养老保险同理，如果工资已经扣除个人缴纳部分，而单位没有代缴，则对于税务部门申报的债权，单位缴纳部分认定为社保债权，个人缴纳部分认定为职工债权。

工伤保险全部由单位缴纳，因此应认定为社保债权。