#贵州大学已终止相关管理岗招聘#
首先，这次招聘就是一眼大开门，标标准准的萝卜岗，这个是肯定没跑的。

其次，这次岗位招聘走的也确实是公开招聘的流程。

最后，这两个要素一结合，再加上产生了比较大的，偏负面的社会舆情，最后被迫终止，也是很正常的结果。

尽管这种操作在高校里很常见，也没有用。至于为什么很常见，之前已经详细说过了。

因为常见的操作是，高校在引进人才的时候，最常采用的手段就是，给补助金，安家费，解决住房，以及给配偶解决工作。

这几个是越往后面的，越重磅。

所以，现在一般比较有名的高校，都是最多给补助金，并且这个补助金很多还是地方政府配合给的。

剩下的基本上都不会提供。

但是，一些相对没那么好的高校，在引进比较好的人才的时候，就只能直接一步到位，把各种条件都拉满，直接开出解决配偶工作，并且配偶的工作也得是带编的条件。

但之前我也分析过了，高校给引进人才配偶解决带编工作的大前提是，人才的配偶本身要满足带编工作的硬性条件要求。

比如高校行政岗已经是硕士学历，多少岁以下，具有什么技能或职称的要求了，那这个人才的配偶也要满足这些条件才行。

否则，就只能降级去解决一个第三方劳务派遣的岗位了。

事实上，大部分会给配偶解决工作的高校，也都是选择这种操作方法，因为只有这样，才能签一个“人才离职，配偶也接触聘任关系”的协议，防止人才过来套一个编制。

只有真的非常重要，不开这个条件，人才就不来的情况，才会直接给一个解决编制的条件。

但说实话，在当下的这种行情下，除非你引进的是众所周知的最顶级，成果拿出来全国范围都有碾压级说服力的人才。

否则直接生硬帮配偶解决编制，还是很难的。

毕竟这些招聘都是要走官方流程的。

只要走流程，即使你做的不像这次这么拙劣，搞的隐蔽一些，只要最后那个配偶被录取了，就会有人出来质疑萝卜岗。

除非人才的配偶，本身凭实力，也能竞争拿下这个岗位。

如果这样，那解决配偶工作这个条件，对人才也就没啥吸引力了。

这是一个悖论。

所以，高校还是在解决编制之外的条件上，再努努力想想办法吧！

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