现在职场招聘流行一个词“老登味”不能太浓，说白了就是“不爱学习、没创新意识、还听不进”，动不动就提“想当年”，这样的选手哪个领导愿意用啊。

外人给他提建议，他说你负能量，不像是职场小白，你给他指点一下，他还要感谢你。所以，像我们这种大的集团公司，搞搞末位排名的“活水计划”、“一把手的起立计划”就是治理职场老登氛围太浓的利器。所以，中层到了四十岁、高管到了50岁，危机感就已经很强了。这就对了。

前期网暴村支书戴金耳环那事，看了看都是四十多岁老登干的事，真是心理阴暗、还闲得蛋疼。被查处也正常，就是要给他们个说法，很及时。#15起网暴村支书戴金耳环行为被查处#