#业绩不达标罚跑5公里不跑罚200元#
业绩不达标罚跑、罚款：畸形管理切莫滥用强权

“业绩不达标罚跑5公里，不跑罚款200元”，这种荒唐的企业规定，是赤裸裸的违法侵权，更是最低级的暴力式管理。

业绩高低是能力、市场、机遇多重因素的结果，绝非靠体罚、罚款就能倒逼提升。企业把绩效考核异化为身体惩罚和金钱压榨，看似是狠抓业绩，实则是管理者懒惰、无能的体现。不想优化制度、赋能员工、复盘问题，只会用强权手段施压，靠威慑制造服从。

无论是强制体罚式罚跑，还是私自设立罚款制度，都严重违反劳动法。企业没有任何权力肆意惩罚员工，这种践踏员工尊严、侵犯劳动者合法权益的规定，于法不合、于理不通、于情难忍。

靠体罚逼业绩的企业，留不住人心，也做不好长远发展。真正的企业管理靠制度温度、专业帮扶，而非强权施压，畸形惩罚式管理早该彻底淘汰。 http://t.cn/AXXUtLwa