熟悉我的朋友大概知道我最近一年的工作做得非常辛苦，最夸张时一天加班 6 个小时。

这个状态持续约半年后，我生了个小病。

然后我提出了转岗申请，领导一口答应并与未来领导做了接洽，一切似乎很顺利。

然而半年过去，转岗计划彻底破灭了，因为人手不足，上面不放人。人手不足为什么不加人，因为无预算。

人头预算是怎么算的呢？

假设公司的年销售额目标是 200 亿，制定的人均销售额是 300 万，那整体的人头数就是 200 亿除以 300 万，这些人头又按不同部门做了划分。

并非完全拒绝调岗，领导们给了建议，却是两个不可能完成的建议，可忽略了。

经此一役，领导估计是对我失望了，只是也没办法，必须先抓住人头不让流失。

主动离职是暂时不会的，既然宏观无法改变，那就只是在微观里调整。

如果后续要被按头吃苦，那么可以做什么？

晚上不再熬夜，尽力保障健康，所有的学习和社交平台为睡眠和休息让步，休息好才能打持久战。

不过度深挖日常工作的细节，不是所有的管理人员都在意项目的盈利情况。用一位知情者的话来说，你们辛苦抠出来的的利润，经常被随随便便就浪费掉了。

避免不必要的加班。